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No Estragues El Momento
Anna Abreu

…vienes no voy a seguir tu camino Tu mano en mi mano es como lo quiero En tus ojos y en tu boca veo fuego Conmigo estas muy bien, te aseguro Yo te quiero Aqui conmigo No te vayas Estoy contigo No estragues el momento No estragues el momento…

28.34 %
No voy a llorar por ti
Norlan "El Misionario"

…ti, no voy a llorar por ti Porque te fuiste natural y muy feliz (No) Llegó el momento de tu partida Y aunque me duela llegó la despedida Yo no sé como fue pero no hay otra salida Te llevas mi corazón y parte de mi vida…

23.08 %
Manifesti
Katri Ylander, Yksinäinen Yhtye
22.18 %
Häivytään
Elastinen

…. Mut älä hätäile se sopii tälle jäbälle, tehä mitä ikinä, tapa viedä eikä vikistä. Noi muutki tekee sen, mut ne ei tee sitä niinku mä. Ota selvää. Häivytään täältä, N-Y-T-nyt, mul on se mitä etit joten häivytään heti…

20.05 %
Ikuisesti
Newland
19.87 %
Moonlight
XXXTENTACION

…Spotlight, moonlight Nigga, why you trippin'? Get your mood right Shawty look good in the moonlight All these pussy niggas so bad mind Feel like I'm destined I don't need no Smith & Wesson, no Girl, who you testin'? Fuck a Scantron, here's your lesson, oh Knife in intestine Takin' shots with all your brethren, no Feel like I'm damaged……

19.74 %
Oikeesti
Finlanders
19.57 %
Cali y el dandee ft danna paola nada
cali y el dandee ft danna paola

…Si yo te di todo y me diste nada ¿Por qué de la nada vuelves a aparecer? Haciendo como si nada ha pasado Devuelves el pasado y me vuelve a doler Lloré en silencio, nunca dije nada Pero nadando en lágrimas, casi me…

18.21 %
Seksii Rannal
Mr Duck y Jose
17.66 %
Muut samankaltaiset hakusanat: planificación estratégica y gestión institucional l+máster+de+ingeniería+de+gestión+y+logística clasificación+de+prisma+y+pirámide Falta de apoyo institucional y rigidez académica clasificación de prisma y pirámide l máster de ingeniería de gestión y logística La+relación+entre+la+gestión+ambiental+y+la+competitividad+de+las+MYPES+en+Lima+Metropolitana Diversos estudios sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, resalta la relevancia de los factores influyentes entre el clima y la satisfacción laboral, en la gestión empresarial, tales como las opiniones y expectativas de los empleados (Pérez & Rivera, 2015). El clima organizacional y la satisfacción laboral están estrechamente relacionados y juegan un papel fundamental en el comportamiento de los empleados dentro de su entorno de trabajo. El clima organizacional se refiere a las condiciones institucionales que afectan a los trabajadores, mientras que la satisfacción laboral mide el nivel de conformidad del empleado con su trabajo y su entorno (Quintero & Manosalvas, 2015). Diversos+estudios+sobre+el+clima+organizacional+y+la+satisfacción+laboral,+resalta+la+relevancia+de+los+factores+influyentes+entre+el+clima+y+la+satisfacción+laboral,+en+la+gestión+empresarial,+tales+como+las+opiniones+y+expectativas+de+los+empleados+(Pérez+&+Rivera,+2015).+El+clima+organizacional+y+la+satisfacción+laboral+están+estrechamente+relacionados+y+juegan+un+papel+fundamental+en+el+comportamiento+de+los+empleados+dentro+de+su+entorno+de+trabajo.+El+clima+organizacional+se+refiere+a+las+condiciones+institucionales+que+afectan+a+los+trabajadores,+mientras+que+la+satisfacción+laboral+mide+el+nivel+de+conformidad+del+empleado+con+su+trabajo+y+su+entorno+(Quintero+&+Manosalvas,+2015). Una empresa llamada "Rey de Pando" quien ofrece los servicios de consultoría en recursos humanos, se ha caracterizado por trabajar con organizaciones de todo tipo y tamaño de empresas, garantizando una mejorar gestión estratégica de recursos humanos, adicionalmente esta compañía se ha caracterizado por ayudar a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener el mejor talento. Por lo anterior se ha acercado una empresa llamada Ecoopsos al área de Talento Humano buscando asesoramiento para tener una mejor gestión de recursos humanos, lo anterior teniendo en cuenta que ha experimentado una alta rotación de personal en los últimos meses y está luchando por retener a sus empleados más talentosos. ¿Cuál es uno de los principales desafíos que enfrenta Ecoopsos en su gestión de recursos humanos?